各位网友，大家好！主持人好！非常高兴能参加今天的“在线访谈”，希望通过今天的交流，能让大家对保障农民工工资支付有更深入的了解，也欢迎大家提出宝贵的意见和建议。

好的，主持人。近年来，国家和地方出台了一系列保障工程建设领域农民工工资支付的政策法规，这些政策为我们做好农民工工资保障工作提供了坚实的法律依据和行动指南。

首先，2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），是我国第一部为保障农民工工资权益制定的专门法规，标志着工资支付保障工作进入了法治化新阶段。《条例》针对工程建设领域的特殊性，又设计了一系列源头性、基础性的制度安排，如实名制管理、农民工工资专用账户、工程款支付担保、人工费拨付、总包单位代发工资、工资保证金、维权公示等制度，并明确相关处理处罚措施，从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。

在省级层面，省人社厅、住建厅、交通厅、水利厅四部门联合印发的《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引(第一版)》，进一步明确了工资支付全过程管理要点和政府各部门监管责任。

在地方层面，亳州市也结合本地实际情况，制定了一些具体的政策措施。例如，我们联合市人社局、住房发展中心、市地方金融监督管理局印发了《亳州市建设领域农民工工资专户管理实施细则》，对农民工工资专户的开设、使用和管理进行了详细规定，确保工资能够直达农民工本人，防范专户资金被套取挪用风险。

为帮助大家更好地理解《亳州市建设领域农民工工资专户管理实施细则》（以下简称《细则》），现就其主要内容向大家进行解读：

一、专户开设与注销

施工总承包单位在签订施工合同时，向银行提交申请材料开设专户。银行需在3个工作日内完成开设，并通过“满薪满益”平台同步专户信息。未开设专户的项目不得开工建设。工程完工或竣工验收后，施工总承包单位需公示无拖欠工资情况，公示30天无异议后，会同建设单位提出书面申请，经主管部门审核同意后，方可办理专户注销。存在欠薪案件或工资发放争议的项目，专户不得注销。

二、专户资金拨付

根据工程类型确定人工费用占比，如房屋建筑工程不低于完成产值的25%，市政工程不低于10%。建设单位每月25日前按监理单位审核的人工费足额存入专户。即使存在工程争议，建设单位和施工总承包单位也不得拒绝拨付或代发工资。

三、专户资金使用

劳资专管员每月通过“满薪满益”平台生成工资花名册并编制工资表，经建设单位和施工总承包单位负责人审核确认，并由农民工本人电子签名确认后，银行在3个工作日内完成支付。

四、预警处置

“满薪满益”平台对建设单位、施工总承包单位、专户银行、属地住建部门等主体未落实相关制度的情形实施预警。各主体需在规定时间内处置预警信息，属地住建部门核验通过后完成销号。

五、监督措施

属地住建部门、人社部门监督指导相关单位处置预警信息，市级部门抽查县区处置情况，对工作不力的进行通报批评。

六、意义与预期效果

《细则》通过明确各环节的具体要求和操作流程，构建了全面、规范、高效的监管体系。同时，信息化平台的运用和多部门的协同监管，提高了监管效率和透明度，为农民工工资支付提供了坚实的制度保障。

今年以来，市住建局紧扣“保障农民工工资支付规范管理年”主题，坚持源头防控与高效处置并举，全市住建领域欠薪治理取得了阶段性成效。

一是构建“源头预防”制度防线。我们通过日常巡查、专项检查、联合检查等多种形式，持续加大检查力度，有力促进建筑市场秩序规范。同时，我们制定了《农民工工资支付制度落实交底清单》并现场交底，将落实农民工工资管理7项制度要求直达项目一线。在全市在建项目全面推行“农民工维权驿站”，配套建立定期接待、线索核处、治欠宣传等运转机制，进一步压实建设单位和施工单位相关责任。二是严格专户管理。我们严格按照《亳州市建设领域农民工工资专户管理实施细则》，对专户资金支出实行全覆盖监管，确保工资直达农民工本人。今年以来，累计通过专户审核支付工资37264万元。三是加强督查检查。我们对在建项目开展全覆盖检查，将欠薪隐患突出、欠薪投诉集中的项目纳入重点监管对象。四是打造“高效处置”调处体系。我们面向社会公布市区两级欠薪维权投诉电话，设立市住建局信访接待大厅，畅通线上线下投诉举报渠道，为劳动者便捷维权提供坚实保障。同时，我们建立了欠薪线索“核实、调处、督办、处置、回访”闭环管理机制，紧盯案件化解。对疑难案件实行提级调度、领导包案，加大处置力度。五是强化“联合惩戒”震慑机制。我们对核实属实的欠薪案件实行“一案双查”，重点查处因违法行为和制度不落实造成的欠薪，综合运用警示约谈、列入“工资支付异常名录”、行政处罚等措施，倒逼企业落实工资支付责任。同时，我们联合人社、公检法院等部门，深化“行政+司法”协同，形成强大震慑效应。

通过这些措施的实施，我们有效地加强了对农民工工资支付的监管，确保了农民工能够按时足额拿到工资，切实维护了农民工的合法权益。

这是一个很好的问题。农民工朋友们作为劳动者，自身也应该增强法律意识和自我保护意识，积极维护自己的合法权益。在这里，我给农民工朋友们提几点建议：

一是要了解相关政策法规。农民工朋友们应该主动学习《保障农民工工资支付条例》等法律法规，了解自己在工资支付方面的合法权益，做到心中有数。同时，也要了解维权的途径和方式，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。

二是要签订劳动合同。在进入工地工作前，农民工朋友们一定要与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资支付方式、支付周期、支付标准等内容。劳动合同是保障农民工工资支付的重要依据，一定要妥善保管。

三是要配合实名制管理。农民工朋友们要积极配合施工单位做好实名制管理工作，如实提供个人信息、社保卡、银行卡账号等。这样可以确保工资能够准确无误地发放到自己手中，避免出现工资被冒领、克扣等问题。

总之，农民工朋友们要增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。同时，也希望广大用人单位能够自觉遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。

施工总承包单位向银行提交开设申请（提供企业营业执照原件、法人身份证原件、法人授权书、农民工工资代发协议等申请材料）后，相关商业银行应在3个工作日内，完成专户的开设。专户开设后，开户银行应在3个工作日内在“满薪满益”服务平台完成专户信息的同步。

如果农民工朋友们发现自己的工资被拖欠，要及时向用人单位反映，要求其支付工资。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门或者住建部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。在反映问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。