为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动广大教职工教书育人的积极性，根据国家绩效工资分配制度的有关精神和《亳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法》，结合学校实际，修订学校绩效工资实施办法。

一、制订原则

1.坚持“公开、公平、公正”原则，充分发扬民主。

2.按劳分配，多劳多得，优质优酬，兼顾公平。

二、绩效工资考评对象

在编在岗教师。

三、具体计算办法

1．教师绩效工资

分为岗位绩效工资、超课时绩效工资、活动绩效工资。

（1）岗位绩效工资及超课时绩效工资：各科教师每周完成12个课时为满工作量，工作量内每节课30元，超出工作量部分每节课40元。根据教学需要开设的升学班，任课教师津贴也照此执行。

（2）学科教师每周备课量以2个教案为基准，完成基本工作量后，每超出1个教案即在周课时数上加1个课时，跨教材者每周增加1个课时，计算机教师因机房维护每周增加1个课时，政治课教师因同时兼顾学生安全知识教育，每周增加1个课时（增加课时部分不得重复计算）。

2.活动绩效工资

（1）学校安排的讲座，每次时间不少于两节课，主讲人每次按4个超课时计酬，工作人员根据时间按课时计酬；

（2）社团活动，辅导教师辅导每次时间不少于两节课，每周不得多于2次，每次按2个课时计酬；

（3）学校安排的公开示范课，每次按2个超课时计酬；

（4）学校安排的其他活动和比赛，根据活动时间工作人员按课时计算（评委按工作人员超课时计算）。