为规范本园专业技术岗位内部不同等级晋升聘用工作，根据文件精神，结合我园实际，制定本实施方案。

一、晋聘对象

全园在编在岗符合条件幼儿园教职工。

二、晋聘原则

1.竞聘上岗原则： 

2.按岗聘用原则； 

3.公开、公平、公正原则。

三、晋聘条件

教育事业单位专业技术人员在竞聘上一级专业技术等级时必须达到规定任职年限，竞聘十一级专业技术岗位须在十二级专业技术岗位上工作满三年以上，竞聘八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作满三年以上，竞聘五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作满四年以上，首次开展岗位晋升聘用工作，在空缺岗位情况下，在十级专业技术岗位上工作满六年以上的，可竞聘八级专业技术岗位；在七级专业技术岗位上工作满八年以上的，可竞聘五级专业技术岗位。

同等条件下，工作量饱满、符合晋级条件的，可优先竞聘。

在有岗位空缺的情况下，竞聘上一级专业技术等级时必须在下一级专业技术岗位上工作满规定任职年限，任职年限依据首聘时间计算。鉴于此次岗位等级调整系专业技术岗位内晋升聘用的原因，在满足文件规定任职年限且在编在岗的前提下，在近三年师德考核、年度考核合格，工作量达到本校平均工作量的前提下，方可按下列晋升条件排序： 

1.现专业技术岗位聘任时间： 

2.参加工作时间（以人社局薪级晋级文件的时间为准）； 

3.工作量（近三年）；（工作量指代课课时、教辅、管理和工勤等其他工作量总和） 

4.出生年月（以人社局薪级晋级文件的出生年月为准）； 

即当条件1相同时将按条件2排序，以此类推。