关于印发《亳州十八中教职工绩效工资考核方案（修订案）》的通知

各处室，各年级办：

《亳州十八中教职工绩效工资考核方案（修订案）》经亳州市第十八中学第二届教职工代表大会第四次会议于2023年12月23日审议通过，现予以印发，该方案自2023年秋季学期起执行。

特此通知。

安徽省亳州市第十八中学  

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亳州十八中教职工绩效工资考核方案

（修订案）

为进一步落实绩效工资制度，逐步完善学校内部考核机制，充分体现绩效工资的激励机制和约束机制，整体提升教师队伍素质，努力提高学校教育教学水平和办学质量，根据上级相关文件精神，结合我校实际，在2018年10月21日教代会审议《亳州十八中教职工绩效工资考核方案（修订案）》基础上进一步修订，形成本案。

 一、基本原则 

1.依法依规。要切实符合上级有关政策规定和文件精神，科学合理、程序规范、讲究实效、操作简便。

2.以德为先。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际贡献。

3.控制总量。全校合计发放绩效工资数不能超过人社局核定绩效工资总量，并结合学校财力实际，量力而行。

4.尊重规律。要凸显教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

5.激励先进。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

6.公平公正。要体现“多劳多得，优绩优酬”的原则。

二、实施对象

全体在编教职工。第三方派遣教师，参照此方案考核量化为分数。

三、绩效工资考核类型、考核内容及发放办法

根据亳人社发〔2012〕第88号文件规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

（一）基础性绩效工资的考核及发放

基础性绩效工资占绩效工资的70%，资金来源为财政拨款。凡学校教职工能服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学及其他任务的，由财政按照人社局核定标准按月发放到人。

（二）奖励性绩效工资的考核与发放

1.奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资的30%，资金来源为财政拨款和学校自筹。其内容包括以下四个方面：

（1）基本工作量绩效考核奖：包括教师岗位考核奖和行管教辅岗位考核奖等；

（2）超工作量绩效考核奖：包括超过基本课时工作量、监考与命题工作量、晚自习工作量、非工作日上课（班）工作量、兼课工作量以及加班工作量考核奖等；

（3）管理人员岗位考核奖：包括班主任岗位考核奖、教研（备课）组长岗位考核奖和行政管理人员岗位考核奖等;

（4）其他考核奖励。

2.奖励性绩效的考核方法。学校根据各岗位职责，制定出考核细则，每月由各主管科室考核后，经分管负责人、主要负责人审批后汇总至会计室。

（1）基本工作量绩效考核奖

基本工作量是指工作日白天正课课时数。

①各学科基本工作量标准为：语数英三科为10课时/周，物化生政史地为12课时/周，音体美信（通）技心理为14课时/周。

基本工作量内绩效标准为：13元/课时。

②学校实行“一课一研”制度。集体备课按6元/次计算。

③专职教辅人员按照每周10个标准课时计算，每个月按照40个标准课时计算，即520元/月。

④各处室兼职工作人员按照每周6个标准课时计算，每个月24个标准课时计算，即312元/月。

⑤非教学专业技术岗位、校级行管岗位基本工作绩效考核按有关规定执行，具体办法由学校办公室起草、制定，经校党委会研究通过后实施。

（2）超工作量绩效考核奖

超工作量是指教师在完成学校核定基本工作量的基础上，承担的其他教育教学任务，包括超基本课时、晚自习、非工作日上课（班）、考试四个部分。分别按以下标准发放：

①超基本课时数的：高三年级为40元/课时；其他年级为30元/课时；

②晚自习：各年级均为25元/课时；

③非工作日上课（班）：40元/课时（晌）；

④考试及命题：由学校统一组织或授权的期中（终）、市统考、联考的监考，按监考人计算，50元/场次；外派巡考的，按照校内标准进行计算；各年级同时考试期间，考务人员监考场次不累加计算；阅卷按学生数计算，语文1.2元/生，其他科目1元/生；期中（终）命题200元/科次；委托外校（单位）人员命题的，按财务规定据实支付。

⑤技术学科教师兼任机房或通技实验室管理的，每周计2个超课时。

⑥产假未到期，提前返岗上课的，工作日正课按照超课时计算。

⑦跨年级兼课的，兼课年级按照超课时计算。

⑧经学校批准的加班，原则上按照40元/晌计算。

（3）管理人员岗位绩效考核奖

①班主任岗位：高中900-1200元/月，初中700-900元/月。具体考核细则、实施由政教处负责。

②教研（备课）组长岗位：备课组长岗位，七年级至高二年级300-400元/月，高三年级400-500元/月。学科教研组长岗位，300-400元/月。具体考核细则、实施由教科研中心负责。

③党政管理岗位：校长（校党委书记）1500元/月；副校长（校党委副书记）1400元/月；校党委委员1300元/月；科室（年级）中层正职、副职、助理分别为1100元/月、1000元/月、600元/月；支部书记及支部委员分别为500元/月、300元/月。（身兼多项党政职务者，按所担任的最高管理职位考核奖励，不进行累加计算）。

（4）其他考核奖励。本方案考核所列项目之外的超工作量计算办法，由校党委会研究决定。

3.发放情况。每年绩效工资总量需经市教育局、市人社局核定和批准。学校奖励性绩效工资总量须在报批后，由会计室以学年为单位汇总计算、发放。如有政策或学校财力等变动情况，则由校党委会研究决定，根据实际增减情况按比例进行调整。

四、本方案由校办公室牵头实施，校党委会负责解释。