关于印发《亳州十八中教育教学管理考核办法》的通知

 

各处室，各年级办：

《亳州十八中教育教学管理考核办法》于2023年12月23日经亳州市第十八中学第二届教职工代表大会第四次会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

 

 

安徽省亳州市第十八中学  

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亳州十八中教育教学管理考核办法

 

为调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，牢记立德树人使命和根本任务，进一步推动我校教育教学高质量发展，依据《亳州十八中教职工绩效工资考核方案（修订案）》，特制定本办法。

一、本办法适用对象

全体教职工

二、管理及评优原则

1.依法依规原则

2.定性与定量相结合原则

3.公平、公正、公开原则

三、具体要求与考核量化办法

（一）职业道德

拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵守《中小学教师职业道德规范》，积极贯彻党的教育方针、政策，努力践行社会主义核心价值观，爱岗敬业，关爱学生，为人师表。

有下列情形之一者本年度不得评为优秀等级：

1.违反《中小学教师职业道德规范》相关规定，情节较重的，被上级主管部门依法依规查处的； 

2.因违反工作纪律，被有关部门依法依规查处的；

3.拒不服从学校工作安排，严重影响教学秩序的；

4.在社会生活中受到党纪政纪法纪处分的。

（二）教学教研常规管理

1.授课工作量

此项满分为10分。

教师应当积极完成学校分配的合理教育教学任务。

年级办应当根据本年级教师人数，合理分配教学任务。

教师能够完成基本课时或分配任务量，每学期计2.5分，每学年计5分。

超过本学科基本课时数的，每学期超1节计0.5分，满分为5分。超基本课时教学时长原则上不得少于1个学期。

不满基本课时且拒不接受学校安排的其他教学工作，此项不得分，不得评为校内优秀。

2.教学计划与总结

此项满分为4分。

制定教学计划应当符合学校实际，具有可操作性；工作总结应当实事求是。教学计划、教学总结应当及时上交。

认真撰写并按时上交的，每学年计4分；

逾期一周未交的，扣量化考核1分，并扣发绩效30元；

无故不交的，扣量化考核2分，并扣发绩效50元。

3.集体备课

此项满分为20分。

学校实行“一课一研”制度。

无故迟到的，每次扣量化考核1分，并扣发绩效30元；

无故不参加的，每次扣量化考核2分，并扣发绩效50元。

4.教学设计

此项满分为6分。

每学年上下学期各组织进行1次教学设计评比。

优秀等级计3分，良好计2.5分，合格计2分；

无故不交的，每次扣量化考核2分，并扣发绩效50元。

5.校级公开课

此项满分为8分。

每学年至少上2次校级公开课，上下学期各1次。

公开课结束后，应在一周内上交教学设计、座谈记录、评价表（3-5份）等材料。

公开课未真实开展或未按要求报送相关材料的，每缺1节扣量化考核4分，并按照50元/节扣发绩效。

6.听评课

此项满分为10分。

听课节数每学年不应少于20节，上下学期各10节。

每少听1节扣量化考核2分，并按照50元/节扣发绩效。

7.作业布置与批改

此项满分为10分。

各年级备课组根据教学实际需要，统一作业布置形式、作业量以及批改要求。以年级为单位，上报教务处备案，审核通过后，作为检查评比依据。

8.监考工作

此项满分为8分。

监考工作为教学基本职责之一，教师应当认真参加学校举行的期中（终）考试等监考工作（由市教育主管部门组织的高、中考和各类成人考试不列入此项）。

无故不参加学校或年级安排监考任务的，每次扣量化考核2分，并按100元/场标准扣发绩效。

男教师年龄55岁以上，女教师年龄50岁以上，监考人员充足时，原则上不再安排社会化考试监考工作。

（三）参加非本职岗位教育教学活动

此项满分为10分。

教师应当积极参与学校组织的教学管理类非本职活动。

积极参加七年级、高一年级招生工作，量化考核加2分，并按40元/晌计发绩效工资。

积极参加校运动会裁判等工作，量化考核加2分，并按40元/晌计发绩效工资。

参加社会化考试监考工作，每次量化考核加1分，最高累加6分。

（四）教师业务综合素质评价

此项满分为10分。

学校每学年进行2次教师业务综合素质评价，上下学期各1次，每学期计5分，学年计10分。

优良率90%以上得5分，80%～89%得4分，70%～79%得3分，60%～69%以上得2分,50 %～59%以上得1分。

（五）岗位管理

此项最高分为20分。

班主任岗位：各年级按班主任人数的40%评优。年度优秀的，量化考核计20分，其他计15分。

教研（备课）组长岗位：按学科（备课）组人数的20%评优。年度优秀的，量化考核计15分，其他计10分。

（六）出勤与纪律

此项满分为34分。

教师应遵守工作纪律，不迟到、早退，不无故旷工旷会旷课。

1.活动、会议出勤量化考核满分20分。

无故迟到或早退一次扣量化考核1分，并扣发绩效30元；

无故旷会一次扣量化考核2分，并扣发绩效100元。

2.上课出勤量化考核满分14分。

无故迟到或早退一次扣量化考核1分，并扣发绩效30元；

无故旷课一次扣量化考核2分，并扣发绩效100元。

3.在课堂教学、集体备课、考试监考等工作过程中不遵守工作纪律，使用手机玩游戏、聊天、网上购物，经批评教育，仍不改正的，每次扣量化考核5分，并扣发绩效100元。

（七）考试成绩

此项满分为50分。

考试指的是学校组织的期中（终）考、统考、市级联考。

考试评比指标应综合考虑五个指标：高分率、一本率、二本率、线下20分率和平均分。指标比例由年级根据参考人数划定。

评比具体实施办法，由各年级自行制定，报教务处备案后执行。

四、行管、专职教辅人员考核办法

     另行制定。

五、考核指标的分配和结果应用

中高考科目，按年级教师总数40%评优。

非中高考科目，按学科教研组总数40%评优。

行管、专职教辅按人员总数的40%评优。

校级优秀是市级及以上评优必备条件之一。

六、本办法由校办公室牵头实施，校党委会负责解释。