我市将围绕“4662”现代化产业集群发展需要，常态化开展人才需求摸排，定期发布需求清单，推动人才供给与产业需求匹配。每年组织本地企业，向市内高校、职业院校开展“亳才留亳招聘专场活动”，对离校未就业毕业生持续开展岗位推送、技能培训、就业对接等服务。

持续创响“‘亳’揽英才·智汇药都”活动品牌，深入开展青雁归亳回流计划，通过在市外高校（职业院校）设立引才联络站、建立亳州籍在外学子信息库、开展“青年学子亳州行”活动等，引导青年人才返乡就业创业、建设家乡。

我市将持续开展“千场万企招聘汇”“千企万岗高校行”双千万招聘活动，升级“三公里”就业圈服务功能，创新推进直播带岗、专场招聘、校企对接等多元招聘模式。

实施高校毕业生实习实践赋能计划，完善就业见习管理制度，每年提供不少于2000个高质量实习岗位、7500个就业见习岗位。

强化政策激励引导，对符合条件的小微企业就业毕业生给予3000元一次性补贴，对企业吸纳重点群体就业的给予每人1000元一次性扩岗补助。

我市将进一步完善科创服务生态，高校毕业生首次创办小微企业，正常经营3个月以上并依法缴纳社会保险费的，一次性给予1万元创业补贴。

加快中医药及大健康创新平台建设，力争实现县域特色创新研究室全覆盖，申报省级以上创新平台不少于10家。

深化校企合作攻关，扩大安徽高等研究院亳州分院培养规模，支持企业申报教育部安徽高等研究院联合培养和科研攻关项目。

我市将深化产教融合育人，健全教育发展、科技创新和人才培养一体推进机制，推行“订单式”人才培养，每年联合培养产业急需青年技术人才不少于500名。

实施“双向共聘”“校聘企用”，畅通人才在高校、院所和企业间双向流通渠道。健全技能帮扶体系，建立困难毕业生“一对一”技能帮扶机制，开展“技能照亮前程”培训计划，提升青年就业竞争力。

强化本土人才培育，建立本土青年人才培养激励机制，每年评选出一批有突出贡献的人才给予最高5000元一次性奖励。

实施人才自主认定，细化“以绩定才、以岗定才、以投定才、以赛定才、以薪定才”认定标准，在科技创新主战场、产业发展第一线精准识别认定青年人才。

我市将优化人才驿站服务，推进青年人才驿站建设，对来亳参加求职面试的青年人才，提供免费短期住宿。

升级改造人才公寓，面对近三年新入职我市高校、医疗机构和新经济组织的高层次人才、急需紧缺人才，每年分别按租金的15%、10%予以补贴。

落实购房补贴政策，对新引进的A-F类高层次人才分别给予购房补贴100万元、80万元、70万元、40万元、30万元、20万元，公积金贷款最高额度上浮20万元。

我市将常态化开展“人才政策‘亳’览会”活动，优化高层次人才服务清单，推广用好“人才码”“人才服务‘码’上就办”平台，实现人才服务亮码即享、困难反馈即时办理。

聚焦青年多样化需求，打造十二个“青青子衿”品牌活动，开设青年夜校，推出文旅大礼包，发布青年美食地图，让青年在城市体验中感知亳州温度。

关切青年人才需求，打造“青春有约”婚恋服务品牌，面向青年人才子女开设爱心托管班，让青年人才能够全身心投入工作。